A mulher e o mercado da previdência

07.03.2024 - Fonte: Ampliare Comunicação

Confira artigo da gerente de Relacionamento com o Cliente do GBOEX, Mara Rodrigues

Evoluímos na representatividade, conquistamos espaço. De acordo com o 4º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, realizado pela Escola de Negócios e Seguros (ENS), a proporção de mulheres nas seguradoras é de 54,4% em todos os níveis. O segmento de previdência serve de exemplo, mas o Dia Internacional da Mulher é também uma oportunidade para lembrarmos de que há caminhos a serem percorridos, de paridade de cargos e salários ou de outras questões que atingem toda a sociedade.

Abordando todas as áreas, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ocupam 53,3 horas por semana com o trabalho, incluindo afazeres domésticos, enquanto os homens tomam 50,2 horas semanalmente. Em sentido contrário e voltando às informações da ENS para o segmento, elas ainda recebem cerca de 70% do salário masculino.

Do outro lado, é preciso pensar também na consumidora ou na beneficiária de um plano de vida e previdência. A longevidade do brasileiro cresceu ao longo dos anos e a expectativa de vida média, em 2022, segundo o IBGE, era de 75,5. Pesquisa da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida demonstrou que o número de pessoas que deposita as esperanças em viver apenas com o benefício do INSS cresceu de 31% para 42% em dois anos. Nesse contexto, as mulheres são as que mais contam com a Previdência Social para sobreviver. E sabemos que isso não traz, necessariamente, tranquilidade para administrar o orçamento familiar.

São somente recortes da nossa sociedade, em que a cultura do seguro e da previdência precisa ser estimulada e merece ainda mais atenção quando relacionada ao público feminino. Valorizar o futuro requer o cuidado no presente e a mulher é persona determinante no momento da decisão de compras e definições do que as famílias irão adquirir.

Aqui, no GBOEX, abordamos esse tema de forma intensa e nosso quadro de colaboradoras, que atingem todos os níveis hierárquicos, dissemina os valores que estão alinhados com a segurança e a solidez. Isso se traduz em cooperar para que o amanhã seja previdente, com mais igualdade de gênero. A proposta é eliminar estereótipos e enfrentar desafios para que as escolhas sejam pelo desenvolvimento de quem trabalha e de quem adquire produtos e serviços. O resultado: conquistas para todos.