Mulheres na Tecnologia e no Seguro: Liderança feminina transforma o setor

Presença vem ganhando destaque nos últimos anos, mas ainda enfrenta barreiras históricas

Seguro Gaúcho
3 de janeiro de 2025

Por 🏆 Seguro Gaúcho | Andréia Pires

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A presença feminina no mercado de seguros e tecnologia vem ganhando destaque nos últimos anos, mas ainda enfrenta barreiras históricas e culturais. Karine Chaves, CTIO da Junto Seguros, compartilhou sua visão sobre os desafios e avanços para as mulheres nesses setores, destacando a importância da inclusão e da diversidade como ferramentas de transformação e inovação.

Inclusão: Um caminho para a inovação

Para Karine, a diversidade é mais que uma responsabilidade ética; é um fator de inovação e vantagem competitiva. “Empresas diversas retêm mais talentos, aumentam a lealdade dos clientes e são mais lucrativas. Na Junto Seguros, a inclusão está no nosso DNA. Temos 44% de mulheres em cargos de liderança e 31,2% na área de Tecnologia e Inovação, muito acima da média do mercado, que é de 12,3%”.

Esses números refletem o compromisso da empresa com um ambiente colaborativo e inclusivo. “Equipes integradas, com diferentes pontos de vista, resultam em soluções mais completas e alinhadas às necessidades dos clientes”, reforça a diretora.

Barreiras e soluções

Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos, como sub-representação em cargos de liderança e falta de incentivo em áreas técnicas. Karine destaca que esses obstáculos começam na formação acadêmica e dificultam o reconhecimento das habilidades femininas.

Para mitigar essas desigualdades, a Junto Seguros investe em políticas inclusivas de recrutamento, programas de mentoria e parcerias com iniciativas como o Movimento MCIO do Brasil, que capacita mulheres na tecnologia. “Essas ações práticas são essenciais para desconstruir preconceitos estruturais e construir um mercado mais igualitário”, explica.

Justiça e igualdade: Um novo paradigma

Um dos desafios mais urgentes no setor é a disparidade salarial e o reconhecimento desigual entre homens e mulheres. A executiva acredita que mudanças reais exigem padrões claros para o crescimento profissional e programas que incentivem o desenvolvimento feminino em áreas dominadas por homens. “Nosso compromisso é garantir que o gênero nunca seja um fator limitante no reconhecimento profissional. No processo de contratação, buscamos sempre mais de uma opção de gênero, promovendo a inclusão desde a base”, destaca.

O papel dos fóruns e iniciativas de networking

Karine enfatiza o impacto transformador de eventos como o ‘Mulheres no Affinity’, que promovem trocas de experiências e networking. “Esses fóruns oferecem um espaço seguro para mulheres compartilharem histórias e estratégias, além de inspirar líderes em potencial e sensibilizar o mercado sobre políticas inclusivas”.

Ela também menciona o apoio ao Programaria, uma plataforma que incentiva meninas e mulheres a explorarem os campos da tecnologia e programação, gerando oportunidades e debates sobre a baixa representatividade feminina nesses campos.

Um futuro mais inclusivo

O mercado de seguros e tecnologia ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade de gênero, mas iniciativas como as da Junto Seguros mostram que a transformação é possível. Com ações concretas e o fortalecimento de lideranças femininas, Karine Chaves acredita que é possível construir um futuro mais inclusivo, inovador e justo para todos. Vamos juntas com ela?