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Francisco Vidigal Filho reforça a relevância da diversidade como política nas organizações durante Dive IN Festival

26.09.2019 - Fonte: Sompo Seguros | Departamento de Comunicação e Marketing

Francisco Vidigal Filho e equipe da Sompo Seguros no Dive In Festival da AMMS 0924

Presidente da Sompo Seguros destacou importância de as organizações estabelecerem mecanismos em que todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades em contratação e desenvolvimento de carreira.

Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, apresentou as ações da companhia voltada às questões de diversidade durante o AMMS no Dive IN Festival - São Paulo, que aconteceu nesta terça-feira, dia 24 de setembro, no Auditório da Escola Nacional de Seguros, na capital paulista. Durante o evento promovido pela Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS), o executivo comentou sobre as ações que são desenvolvidas na Sompo Seguros para promover a igualdade de oportunidades a todos e o respeito aos indivíduos independente de etnia, origem, orientação sexual, idade, gênero, religião ou qualquer característica física.

"Um ambiente diverso, plural, é mais dinâmico e propenso à troca de conhecimento, perspectivas de vida, visões profissionais e também à inovação, que é característica que faz parte da cultura da Sompo", afirma Vidigal Filho. "Além de ser essencial por uma questão básica, que é o respeito a qualquer pessoa, estabelecer princípios e ações voltadas à diversidade também faz com que nossos colaboradores estejam mais engajados às causas da companhia e se sintam seguros em saber que têm a individualidade respeitada. Como consequência, temos um ambiente mais seguro e amigável, o que implica em melhora dos índices de produtividade e de qualidade de vida dos colaboradores", observa.

Diversidade

Para fomentar as questões voltadas ao tema, a Sompo Seguros estabeleceu as Comissões de Diversidade, que são grupos multidisciplinares formadas na companhia em 2018 por colaboradores com o objetivo de instituir ações, práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades, além da integração e respeito no ambiente corporativo. A Sompo Seguros conta atualmente com cinco pilares: Gênero, Gerações, Raças & Etnias, Pessoas com Deficiência e LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo às comissões, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito mútuo, a promoção de um ambiente de trabalho amigável e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.

Compromisso

Entre as ações voltadas à diversidade, a mais recente foi a assinatura da Carta de Adesão ao Fórum e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+, firmada em setembro deste ano. A companhia já estuda a adesão a termos de compromisso semelhantes voltados às demais vertentes com as quais trabalha. Ao longo dos anos de 2018 e 2019, já foram realizadas iniciativas significativas, como a criação de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contratação de profissionais transgênero), encontros para debater questões relacionadas à diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declaração de Diversidade e Inclusão, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inovação, inclusão e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus méritos; entre outros.

Público Interno

A Sompo Seguros conta no Brasil com quase 2 mil colaboradores. Desse total, cerca de 57% é do sexo feminino. As mulheres também representam 41% dos profissionais da companhia em cargos de liderança. Entre as Pessoas com Deficiência que trabalham na companhia, cerca de 60% são pessoas com deficiência física, seguido de deficiência auditiva (24%), visual (14%) e outros (2%). Em termos de faixa etária, o quadro geral de colaboradores está distribuído em: até 25 anos (8%), de 25 a 30 anos (13%), até 40 anos (43%), até 50 anos (26%) e acima de 50 anos (10%). Em um levantamento recente feito com cerca de 52% dos colaboradores da companhia, cerca de 6,6% apontaram ter outras orientações além de heterossexual (93,4%).

Sobre a SOMPO Seguros S.A

A Sompo Seguros S.A. é uma empresa do Grupo Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, que está no Brasil desde 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos Nomeados e Operacionais, Transportes, Engenharia, Responsabilidade Civil, Garantia, Agrícola, Penhor Rural e Benfeitorias, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial e Acidentes Pessoais); bem como na área de Seguro Saúde. Atualmente a empresa conta com filiais em todas as regiões brasileiras.

O Grupo Sompo Holdings tem sua origem no Japão, atua há 130 anos no mercado de seguros e hoje conta com subsidiárias nos cinco continentes. No Japão, disponibiliza uma vasta gama de seguros nas áreas de Ramos Elementares, Vida e Acidentes Pessoais, além de outros produtos financeiros e serviços a fim de propiciar incremento na segurança, saúde e bem-estar dos clientes.

 

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